Испытательный срок при приеме на работу от а до я

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Итоги

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обратите внимание

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

Важно

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Рекомендации по прохождению испытательного срока при приеме на работу

В настоящее время рынок предложений по работе очень скуден. Желающих устроиться на работу большое количество.

Что же говорить о людях, которые хотят устроиться или перейти на достойное место с приличной заработной платой? Все желающие проходят долгий и трудный путь к достижению цели. Они отправляют сотни резюме, ходят на различные собеседования.

И вот, наконец, вы нашли то место работы, которое искали. Но после таких трудностей не каждый задумывается о предстоящем испытательном периоде. Этот этап самый ответственный для соискателя.

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

  1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте.
    В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
  2. Соблюдайте график работы.
    При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
  3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации.
    В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
  4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня.
    Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
  5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу.
    Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
  6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду.
    Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
  7. Не унывайте.
    Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
  8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам.
    Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
  9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни.
    В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
  10. Делайте короткие перерывы в работе.
    В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.
Читайте также:  Николай токарев: биография русского промышленника, главы «транснефти»

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях.

Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами.

В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

Что говорят люди

Источник: https://businesslike.ru/work/kak-proyti-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu

Срок испытания при приеме на работу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев.

Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Совет

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501407

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Читайте также:  Справочные руководства для бизнеса. всего 733 справочника, заходи!

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Испытательный срок при приеме на работу: какова его длительность и особенности оформления

Содержанием трудовых норм предусмотрена возможность для компании при оформлении нового работника установить ему срок испытания. При этом определяется, что испытательный срок при приеме на работу надо отражать в заключаемом с работником трудовом контракте, и это лицо должно дать согласие на его установление.

Что представляет собой испытательный срок

Временной промежуток, во время какого принятый работник компании будет выполнять свои трудовые функции под наблюдением для установления его профессиональных навыков и умений, называется испытательным сроком.

Организация также вправе принять нового сотрудника сразу без испытания.

В это время каждая из сторон получает право прекратить действие трудового контракта по упрощенной процедуре. К этому могут привести неудовлетворительное выполнение обязанностей поступившим работником, или же когда условия, предоставляемые администрацией компании, ему не подходят.

Срок испытания при приеме на работу надо обязательно включить в состав условий оформляемого с работником соглашения при трудоустройстве. Главное условие использования времени испытания при приеме на предприятие — получение согласия на его установление и от работника и от руководства фирмы.

Внимание! Если администрация компании проигнорирует данное правило и включит время испытания без одобрения нового работника, то пункт о нем будет считаться недействительным. Для этого не потребуется даже принятия судебного решения.

Также администрация может оказаться в неопределенной ситуации, так как принять без прохождения испытания нового сотрудника она не сможет, но и отказать ему администрация предприятия не имеет возможности.

Когда работник соответствует всем требованиям, предъявляемым к новой вакансии, отказ ему в предоставлении работы может расцениваться как дискриминация.

Однако, если каким либо критериям новый работник все же не соответствует, то тогда решение руководства может быть признано правильным.

Для чего он назначается

Во время испытательного срока работа нового сотрудника проверяется ответственным должностным лицом, который фиксирует полученные результаты в специальном регистре либо путем составления служебных записок.

На основании этих документов руководство может узнать фактическую квалификацию нового сотрудника, его знания, умения, навыки, а не судить исходя из сведений, какие представлены им самим и могут не соответствовать действительности.

В то же время, в этот период и сам новичок может получить необходимую ему информацию о своем новом рабочем месте, коллективе сотрудников и т. д.

Кому его нельзя установить

Все вопросы относительно испытательного срока регулируются нормами ТК РФ.

Этим же актом перечисляются лица, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание:

  • Сотрудницам, находящихся в ожидании появления ребенка, или у которых уже есть малыши, каким еще нет 1,5 лет.
  • Лицам, какие еще не достигли периода совершеннолетия.
  • Выпускникам учебных учреждений в период одного года с даты их окончания при поступлении их на работу.
  • Принимаемым на работу в порядке замещения должности и в результате конкурса.
  • Выбранным лицам для определенной работы.
  • Поступающим по процедуре перевода сотрудникам.
  • С работающими, с какими заключаются срочные соглашения периодом до 2 месяцев.
  • В ситуациях, прямо прописанным в нормативных актах – ученикам, прошедшим обучение по определенным договорам, гражданским специалистам с установленным сроком действия полномочий для категории «руководитель», «советники», лицам с определенной спортивной подготовкой, которые прошли ее успешно по оформленному ранее договору.

Длительность прохождения испытания

Для починенных

Процедура прохождения испытания регулирует ТК, в нем записано, что:

  • Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев в обычных ситуациях.
  • А вот испытательный срок при срочном трудовом договоре на время от 2 до 6 месяцев не может быть больше 2 недель.

Кроме этого, отдельные условия устанавливаются для руководящего персонала, в том числе главного бухгалтера, директора, их заместителей. Для таких должностей максимальный испытательный срок при приеме на работу не должен быть свыше 6 месяцев.

Федеральное законодательство может для конкретных видов работников определять свое время испытания. К примеру, служащие на госслужбе могут находиться на испытании от 3 месяцев до 1 года, а лица на службе в органах внутренних дел — от 2 до 6 месяцев.

Администрация наделена правом в любой момент досрочно прекратить прохождение испытания.

Для директора

Директор — это главная должность в каждой компании. Если собственник не налагает данные обязанности на себя, а привлекает специалиста со стороны, он наделен правом назначить ему испытание.

Пункт о том, что директору предстоит испытание, должно быть внесено в трудовой договор. При этом ТК разрешает назначать для руководящих работников время на испытании продолжительностью до 6 месяцев.

Внимание! Необходимо помнить, что директор может также попадать под категорию, на какой испытание не назначается. Например, если он был выбран на должность по конкурсной основе.

Обратите внимание

Один из серьезных нарушений, которое допускает администрация компании при указании периода испытания, является назначение зарплаты несколько меньшей, чем она установлена для должности, на какую он принят, согласно штатного расписания.

Этого нельзя делать, потому что указанное действие является назначением заведомо худших условий труда сотрудника, чем указанных в трудовом контракте. Кроме этого в положениях трудового права нигде не указывается, что на время назначения испытания заработок может как-то изменяться либо устанавливаться по иному, а не как прописано в штатном расписании.

Если такое событие все же возникло, работник может подать на организацию в суд, и вероятнее всего тот установит пересчитать зарплату за данный период и выплатить разницу в суммах. Также на компанию и ответственных лиц за это может накладываться штраф.

бухпроффи

Важно! Когда устанавливается оплата труда работающему, который оформлен с испытательным сроком, она не должна быть ниже установленного законом МРОТ, а также не ниже оклада для этой должности по штатному расписанию.

Кроме этого, если внутренними приказами назначается премия всем работникам, либо определенным группам лиц, куда входит и испытуемый, то он также должен получать данную выплату.

Однако есть возможности все же обойти такой запрет:

  • Назначить новому работнику несколько меньшую зарплату. Можно сразу прописать в трудовом контракте меньший размер зарплаты, а при успешном выполнении всех заданий во время периода испытания, повысить ее.
  • Еще один способ сэкономить на расходах при приеме новичков — добавить в штатное расписание специальные должности для них с меньшими окладами.

Например, ввести должность бухгалтер и бухгалтер-стажер. Одновременно с этим для стажеров можно разработать отдельную должностную инструкцию с меньшим количеством обязанностей, чтобы они имели возможность обучаться новой работе постепенно.

Как только работник успешно проходит испытание, его переводят с работы стажера на основную. Но если во время испытательного срока он выполнял задания не очень успешно и им не совсем довольны, но хотят дать ему еще один шанс, можно оставить работника стажером с возможностью показать себя.

Как оформить

Информация о том, что сотруднику назначается время испытания, должна быть прямо указана в подписанном с ним контракте.

Если сотрудник начал выполнение обязанностей без заключения документа о трудоустройстве, то с ним нужно обязательно заключить соглашение о прохождении периода испытания.

Причем такой бланк нужно подписывать до того, как он фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Это позволит при заключении постоянного договора внести в него такой пункт. Если ни в соглашении не упомянуто назначение испытания, ни оформлено соглашение о нем, то испытательный срок администрация не имеет право назначать.

Важно

В результате, если нигде не упомянута обязательность испытания то из этого следует, что работник был оформлен без его прохождения. Поэтому, если он будет уволен с обоснованием «не прошедший испытательный срок», то этот шаг можно будет оспорить через судебное разбирательство.

Но существуют результаты судебных заседаний, которые становились на сторону администрации фирмы. В ситуации, если с сотрудником не подписывался договор, и не оформлялось соглашение о назначении испытания, но оформлялся приказ на прием на работу с проставлением времени испытательного срока, суд считал, что работнику было назначено испытание правомерно.

Внимание! В связи с этим очень важно, чтобы сотруднику был предоставлен приказ о трудоустройстве, и он поставил там свою подпись.

Процесс назначения испытания можно разделить на три отрезка:

  • Внесение в трудовой контракт сведений о назначении испытания;
  • Указание в приказе о приеме на работу информации об испытании;
  • Подготовка будущим руководителем сотрудника производственных заданий.

Постоянная выдача работнику заданий является процедурой проверки принятого сотрудника соответствию должности. В задании нужно прописывать работы, которые нужно выполнить, сроки, в какие нужно закончить их выполнение, а также критерии оценки правильности работ.

При составлении заданий крайне необходимо, чтобы они имели основание в виде положений из должностной инструкции. С каждым оформленным заданием работника нужно знакомить под роспись.

Читайте также:  Программа егаис для продажи алкоголя в рознице: возможности и недостатки

Внимание! Задания, оформленные по всем правилам с подписью сотрудника и отметками о процессе их выполнения будут являться доказательством в суде, если он будет оспаривать свое увольнение по прохождению испытания.

После завершения указанного в документах времени испытания, работодатель по его итогам может сделать один из следующих выводов:

  • Работник прошел испытание положительно. Такой результат обычно не закрепляется в документах. Законом установлено, что если период прохождения испытания вышел, а сотрудник продолжает выполнять свою работу, значит он прошел испытательный срок успешно. Если стороны после этого решат прекратить действие трудового контракта, то это нужно будет производить о стандартной процедуре.
  • Сотруднику не нравится работа, которую он выполняет. Тогда он в период срока испытания он может оформить заявление и уволиться по своему желанию. Период предупреждения в такой ситуации составляет три дня.
  • Администрации компании не нравятся итоги работы, какие показывает работник. Тогда они могут его уволить, сообщив об этом шаге не меньше чем за 3 дня.

Внимание! В последней ситуации нельзя просто так произвести увольнение. Предварительно, необходимо собрать доказательства, подтверждающие неудовлетворительные результаты работника.

Чтобы это сделать, необходимо в процессе выполнения им своих обязанностей оформлять следующие бланки:

  • Отчеты руководителя отдела, где работал данный сотрудник, с указанием порученных работ, их выполнения, выявленных ошибок и недочетов;
  • Отчеты самого работника об исполнении поручений;
  • Докладные записки других работников, жалобы от клиентов;
  • Распоряжения о наложении взысканий, штрафов, выговоров и т. д.;
  • Объяснительные, оформленные самим работником;
  • Акты о допущении брака.

Кроме указанных документов, суд может принять еще следующие доказательства:

  • Показания работников компании;
  • Акты оформления результатов служебных расследований.

бухпроффи

Важно! Если происходит оформление такого документа, но крайне желательно производить ознакомление с ним сотрудника под роспись. Если же он отказывается подписывать предъявленный бланк, то тут же оформлять акт об отказе от подписи. В случае проведения суда эти отметки дадут возможность доказать, что работнику своевременно сообщалось о недостатках в его работе.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок по Трудовому Кодексу при приеме на работу: можно ли его продлить и увольнение работника, не прошедшего испытание

Поиск работы, как и подбор кадров, является трудоемким процессом. Даже если профессиональные качества кандидата отвечают требованиям вакансии, а специалисту полностью подходит предложенная работа, то это не говорит о том, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при приеме на работу.

Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Совет

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:

  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

При вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам.

Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком.

Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Обратите внимание

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Важно

Если вовремя этого не сделать, то сотрудник автоматически считается выдержавшим испытание.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

(16

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector